解除劳动合同最多补偿几个月工资

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●０● 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了 2019年5月10日,王某入职甲公司,成为车间操作工,月平均工资5403元。双方签订《劳动合同》,合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月,甲公司正常向王某发放工资、缴纳社会保险费...

●＾● ST 明德股重大仲裁进展:应支付员工超 237 万元9 月工资,于 2024 年 9 月 30 日解除劳动合同,并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手续。经济补偿金为 2,099,753.75 元,欠薪为 272,988.78 元,合计 2,372,742.53 元。仲裁裁决确认谢浩强、钱敏等 31 人与公司之间的劳动合同关系于 2024 年 9 月 30 日解除。公司应...

ST 明德股重大仲裁裁决:支付员工逾 308 万元2024年11月18日,浙江明德微电子股份有限公司(简称“ST 明德股”)于 2024 年 11 月 12 日收到《仲裁裁决书》。此前,王海滨、章伟娟等 29 名员工因 2024 年 8 月工资未按时支付,于 2024 年 9 月 30 日书面通知解除劳动合同,并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手...

∩﹏∩ 员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日,北京海淀法院公布一起劳动纠纷案,富某与公司签订2年期劳动合同,约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元,转正后月工资8000元... 第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源: 央视新闻客户端

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示,劳动者与公司在经济补偿上有...

以案说法:自愿放弃社保离职却主张经济补偿 法院不予支持并要求公司不要在本人工资中扣除社会保险费用等。” 2022年7月21日,郭某以公司未为其缴纳社保为由向莱西某公司邮寄了解除劳动合同通知,并要求莱西某公司按照法律规定支付其经济补偿。后郭某提起仲裁,要求莱西某公司支付经济补偿。仲裁裁决不予支持,郭某不服,提起诉讼。莱...

一万余吨碳排放配额当场成交 北京首次通过执行程序处置碳排放配额 ...拖欠职工工资迟迟未能给付,北京市各区仲裁机构作出法律文书,要求该公司向离职员工给付解除劳动合同经济补偿金。后因该公司无能力给付,自2023年6月起,300余名涉案员工陆续向丰台法院申请强制执行,涉案金额共计2000余万元。执行过程中,丰台法院依法强制处置该公司名下相关...

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高合汽车提供员工快速离职通道,后续将按法定 N+1 进行赔偿IT之家 2 月 29 日消息,据界面新闻报道,高合汽车在内部发布员工公告称,考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性,将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道,解除劳动合同。公告称,高合汽车将为 3 月 1 日前签署了协议的员工,支付经济补偿金、代通知金和未结薪资,即用...

高合汽车最新内部公告:提供员工快速离职通道,后续将按法定N+1赔偿2月29日消息,高合汽车在内部发布员工公告称,考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性,将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道,解除劳动合同。公告内容显示,高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工,支付经济补偿金、代通知金和未结薪资,即用人单位解除劳动关系...

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